在很多惠州人眼中，惠州保鏢公司里的私人保鏢都是武夫的一類，有功夫沒有什么智慧。這個人設的設定，應該說是社會上大部分人對安保人員的設定，那么是不是真的就是這樣？惠州安保公司里的安保服務人員難道一點不懂禮儀或者真的沒有文化？
這個時代沒有文化的人少，盡管有的人文化程度低，只是不懂外語什么的，但是他們的文化素養不低，而且像遠德安保服務有限公司等安保單位還會對人員進行禮儀方面的專業培訓，這個禮儀方面的培訓內容還很廣泛，從五官、穿著、走路的姿勢什么的都有嚴格的要求，可以說和部隊的要求是一樣的。還有就是每一家公司都會對保鏢進行那個理論課程的培訓，這些培訓課程包括很多方面，有怎么進行客戶的安保服務等等方面，所以說當代的私人護衛沒有文化，這個不正確，是一種成見。更何況很多公司的人員還是特警、偵察兵、武警退役的人員，這些人曾經在服役的時候就有很嚴格的要求，現在做保鏢了，一樣要服從管理，并且不斷進行自我的提高。
但是，保鏢的文化素養不是最重要的，重要是他們必須要技能過硬，技能要是不過硬，那么一切都是沒有意義的，要知道，國內的安保服務公司的安保人員，是必須要有實戰的服務經驗的，不會散打等格斗技術，怎么給客戶做安全保護？一個連自己都保護不了的人，怎么保護他人。所以雇主在強調保鏢素養的時候，個人的技術能力是不可以不做要求的，不然要花拳繡腿的人來做保護，那個也做不了。
當然，擁有道德的保鏢自然是讓雇主更加放心的，所以現代的安保公司很注重人員素質的培養，一方面要進行武術技能的強化訓練，一方面要進行文化教育的熏陶，這些都是在雙管齊下的做的，一樣都不能少，雇主可以放心。