很多太原地區的客戶認為，雇傭太原保鏢公司私人保鏢其實根本不需要什么條件，實際上這種想法是錯誤的，不說要雇主很多條件，最起碼雇主得給得起太原安保服務公司服務人員的服務費，如果服務費都給不起，或者故意拖欠費用，這個是肯定不行的。那么，太原安保服務單位的護衛的雇傭，對于雇主這方面來說，要什么條件？
一個太原的雇主要雇傭安保人員做服務，其實前提條件是要誠信、守法。何為誠信守法？就是雇傭的服務費要按時進行支付，不要拖欠雇主的服務費用。守法的要求就是雇主的個人要求一定是要合法的，為什么說要合法？就是說雇主不能做違法的生意，什么販毒、走私，這些都是違法的，涉及黃賭毒，就是違法的。
國內正規的安保公司，如遠德金盾安保公司是不會做違法的生意的，哪怕雇主給的價格再高也不行，這些公司的服務前提是對方的要求必須合法。這里說的合法，就是說雇主可以雇傭護衛來守護個人的安全，保障自己的財產安全，因為每一個公民都有自己的維權方面的正規途徑，保護自己，就是為自己維權的一種方式。但是，保鏢也有很多解決不了的難題，所以雇主在雇傭保鏢之后，該找法律部門負責的，一定要法律部門負責，該請律師的，也要聘請律師。
本著公平合作的一個平等立場，雇主不應該對安保公司有任何的隱瞞，是因為什么原因要雇傭保鏢，一定要說清楚，請保鏢要多久，也要說清楚，自己當下的狀況，更要說清楚，這些不說清楚了，對方公司就不能給出很好的安保防護方案，因為有的雇主不只是需要人防，還需要技術防護，因此雇主在雇傭安保人員的時候，該表達到位的，要表達到位，不要含糊其辭，因為很多危險，都是保鏢在面對，雇主不說明白，保鏢也可能會因此而受到牽連。