近期，廣州天河區兩家工廠的工人因為口角產生了矛盾，雙方在一家工廠的門外打起了群架，雖然工廠老板報警了，但是由于警方不是很得力，只是對其中的人進行了教育就走了，后來這兩群人又打了起來，那個老板怕影響生產，只好撥打廣州保鏢公司的電話，讓對方公司派了10名保鏢人員來解圍，或許是保鏢人員更有震懾力，那些打架的群體在看到他們來了之后，都主動退避三舍，不敢再打了。
很多人可能不明白，為什么這些不怕警察反而怕保鏢？還不是因為很多人覺得自己在警察局里有關系，抓進去沒有關系，但是要是惹了保鏢，保鏢的拳頭是不認識人的，那樣打架的人是要吃虧的，所以工廠老板請的保鏢，可以馬上平息這些群架的械斗場景，讓這些人瞬間就偃旗息鼓。
其實，廣州警方還是很得力的，只不過廣州警方現在處理案件的方法是軟方法，而私人保鏢可以在混亂的情況下對一些頑劣分子進行武力方面的教育，但這個也是要遵循規則的，不把人打傷和不把人打死是當代安保公司服務人員的規則，這個規則任何一家公司的保鏢都會遵守。
國內的私人保鏢公司的保鏢，確實在技能上比一般人強，但是他們的拳頭也可不可以亂打，不可以到處挑事，他們只能在逼不得已的情況下出手，以防護為主，以武力為輔助因素。當然，對于不可控制的場面，他們會根據具體情況采取相對的措施，這個要懂得隨機應變，方能以不變應萬變。
對于國內安保服務人員的認知，雇主也不要覺得他們什么都不怕，百戰不殆，不是這樣的，他們只是具有專業的安防技能，但是這個安防技能并不會真正的做到一夫當關萬夫莫開，所以，在一些混亂的局面之下，私人保鏢也有可能會受到傷害，因此雇主不要把保鏢神化，覺得他們刀槍不入。